Клиент

Клиентка – ключевой руководитель в EdTech компании. Она проработала в одной компании 7 лет и не видела дальнейших перспектив для развития и реализации своих компетенций.

Однако процесс поиска работы казался сложным и неуверенность в своих силах сдерживала от активных действий. Задача состояла в том, чтобы сменить компанию, не выходя из своей профессиональной ниши, и при этом найти предложение, полностью соответствующее её ожиданиям.

Challenges

Основные сложности, с которыми столкнулась клиентка:

• Долгий срок работы в одной компании (7 лет), что затрудняло адаптацию к новым условиям поиска.
• Практически отсутствовал опыт прохождения собеседований и составления резюме.
• Узкая профессиональная ниша, что ограничивало количество потенциальных работодателей.
• Сомнения в том, что можно найти новую работу на своих условиях, несмотря на сильные компетенции.

Решение Benchmark Executive

Глубокая диагностика и разработка карьерной стратегии

Мы начали с анализа профессионального опыта, сильных сторон и потенциала клиентки. Многие недооценивают важность этого этапа, но он является ключевым – он дает не только чёткий вектор действий, но и уверенность в собственных силах.

Создание резюме и прокачка LinkedIn-профиля

Мы составили продающее резюме, отражающее её экспертность, и усилили позиционирование на LinkedIn. Одновременно клиентка начала контактировать напрямую с рекрутерами по интересующим вакансиям, что дало быстрые отклики.

Подготовка к собеседованиям

• Разработали стратегию самопрезентации.
• Отработали ответы на сложные вопросы.
• Настроили мета-сообщения через ключевые слова, чтобы донести нужные смыслы до работодателей.

Результат

С момента первой сессии до получения оффера прошло всего 2,5 месяца – это очень быстрый срок для руководящей позиции. Первая волна собеседований началась сразу после обновления резюме и LinkedIn, а оффер пришёл от другой компании, что подтверждает эффективность стратегии.

Ключевые факторы успеха:

• Высокая включенность в процесс и готовность пробовать новые подходы.
• Настойчивость: если не получалось в одном месте, мы двигались дальше.
• Четкая карьерная стратегия и работа на всех уровнях позиционирования.

Этот кейс ещё раз подтверждает: сменить работу – это не только возможно, но и реально сделать в сжатые сроки при правильном подходе.

Хотите стратегически выстроить свою карьеру и выйти на новый уровень? Запишитесь на консультацию и получите пошаговый план действий! Первая установочная сессия бесплатная.