Ускорим процесс найма top-кандидатов и повысим вовлеченность сотрудников через создание сильного и привлекательного HR-бренда.

Напишите нам

4

1

2

Помогаем создать привлекательный образ компании для соискателей и выделиться среди конкурентов

нужно в короткие сроки усилить IT-команду, а на рынке дефицит специалистов

необходимо закрыть С-level роль, а за релевантных кандидатов идёт сильная конкуренция

кандидатам сложно найти информацию про руководителя, команду и корпоративную культуру

3

найм затягивается с запланированных 1.5-2 месяцев до полугода и дольше

Как мы создаем HR-бренд для вашей компании

Мы строим HR бренд в 2 этапа: исследование и реализация

Аудит бренда работодателя

Анализируем восприятие компании кандидатами, выявляем сильные и слабые стороны HR-бренда.
Анализ HR-брендов конкурентов и вашей позиции на рынке

Оцениваем, как ваша компания выглядит на фоне конкурентов, какие преимущества можно усилить.
Формирование списка ценностей компании и разработка EVP

Проводим интервью с нанимающими менеджерами и сотрудниками, чтобы определить ключевые ценности и сформировать уникальное ценностное предложение для сотрудников (EVP).
Контент-анализ и аудит репутации в интернете

Исследуем, что пишут о компании в сети, выявляем возможные возражения и сомнения у соискателей, формируем стратегию по их устранению.
Развитие HR-бренда через поддержку спикеров

Выбираем представителей компании (например, основателя или нанимающего менеджера), описываем их компетенции и опыт для СМИ, готовим к публичным выступлениям.
Составляем медиа-лист и медиа-план
- В медиа-лист включаем список площадок, где мы считаем важным разместить информацию о компании.
- В медиа-плане раскрываем тактические действия: когда, где и как мы будем представлять компанию.

6

1

4

3

2

Составляем контент-план публикаций и ведём блог на Habr, чтобы облегчить найм IT-специалистов

Договариваемся об интервью и публикации колонок с ведущими бизнес- и венчурным медиа Forbes и Rusbase, чтобы показать культуру и особенности компании

Записываем интервью с ведущими подкастами и Youtube-каналами, чтобы познакомить соискателей с будущим руководителем

Организуем выступления на релевантных конференциях, чтобы встретиться с потенциальными членами команды

Создаём карьерные страницы для сайта, чтобы подробно рассказать про корпоративную культуру и разместить все вакансии

Помогаем распространять вакансии в Telegram-каналах, чтобы увеличить количество откликов на позиции

5

Мы помогаем компаниям в Москве и по всей России создавать сильный HR-бренд, который привлекает лучших топов и укрепляет корпоративный имидж.

Наша команда разрабатывает индивидуальные стратегии с учетом особенностей вашей отрасли и корпоративной культуры. Мы адаптируем подходы, чтобы ваши ценности стали понятны и привлекательны как для внутренних сотрудников, так и для кандидатов.

Совмещаем опыт в executive search и экспертизу в коммуникациях

Проект по HR-бренду ведут два консультанта: профессиональный консультант и PR-эксперт

Внешний эксперт Benchmark Executive в маркетинге, бренде и коммуникациях

Юлия Козорез

15 лет руководила маркетингом и брендами в крупнейшем ритейле (М.Видео, Эльдорадо, Связной, Лента) и банковской сфере (Сбер)

Реализовала 4 знаковых для рынка розницы ребрендинга: Эльдорадо, М.Видео, Связной, Лента

Выступает ментором и коучем топ-менеджеров (Сбер, МосГорТранс), преподает в НИУ ВШЭ

Лауреат премий Effie, IPRA, Коммерсантъ, НПБК, Silver Mercury, Серебряный Лучник

В 2023 году осуществила мечту - и организовала собственную компанию Марком Практика со специализацией в брендинге и коммуникациях

Эксперт по коммуникациям и партнёр Benchmark

Бондаренко Дарья

Объединяет экспертизу на стыке PR и HR

ex-Head of HR швейцарского стартапа

Более 5 лет выстраивает личные бренды основателей и C-level

Журналист, автор проекта интервью с ведущим венчурным медиа Rusbase

Приглашенный преподаватель в Финансовом Университете при Правительстве РФ

Когда выстроен HR-бренд, бизнес может выбирать лучших кандидатов на рынке.

1

Ускоренный процесс найма:

Поиск кандидатов на ключевые роли занимает в 2–3 раза меньше времени благодаря точным стратегиям и проработке HR-бренда.
2

Кандидаты высокого уровня:

Больше не нужно идти на компромиссы — вы получаете специалистов, полностью соответствующих вашим требованиям и задачам.
3

Подбор по корпоративной культуре:

Легко находить сотрудников, которые идеально впишутся в ваши ценности и атмосферу компании.
4

Повышение привлекательности компании:

Сильный HR-бренд привлекает лучших специалистов, улучшает имидж работодателя и делает вашу компанию заметной на рынке труда.

Мы сотрудничаем с топовыми компаниями

Напишите нам —

мы найдём решение

Нажимая «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных и соглашаетесь на получение маркетинговых рассылок.

Напишите нам —

мы найдём решение

Нажимая «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных и соглашаетесь на получение маркетинговых рассылок.