Напишите нам —
мы найдём решение
Ускорим процесс найма и увеличим поток top-level кандидатов с помощью проработанного HR-бренда
Напишите нам —
мы найдём решение
Помогаем создать привлекательный образ компании для соискателей и выделиться среди конкурентов
нужно в короткие сроки усилить IT-команду, а на рынке дефицит специалистов
необходимо закрыть С-level роль, а за релевантных кандидатов идёт сильная конкуренция
найм затягивается с запланированных 1.5-2 месяцев до полугода и дольше
3
кандидатам сложно найти информацию про руководителя, команду и корпоративную культуру
2
1
4
01
Поиск на роль идёт в 2-3 раза быстрее
02
03
Больше не нужно идти на компромиссы по уровню кандидата
Легко найти специалистов, которые впишутся в корпоративную культуру
Когда выстроен HR-бренд, бизнес может выбирать лучших кандидатов на рынке
- 1. Исследование помогает узнать, как компанию воспринимают сейчас, и утвердить план действий
Мы строим HR-бренд в 2 этапа: исследование и реализация
Этап занимает 2-3 недели
Проводим интервью с нанимающими менеджерами и сотрудниками, чтобы собрать полный перечень ценностей
Формируем список ценностей компании, EVP
Исследуем, что пишут о компании в интернете, и выясняем, есть ли возражения и сомнения у соискателей
Проводим контент-анализ
Выбираем людей, которые будут представлять компанию в медиа — обычно это основатель в стартапе и нанимающий менеджер в крупной компании. Описываем их компетенции и опыт для СМИ
Повышаем известность представителя компании
В медиа-лист включаем список площадок, где мы считаем важным разместить информацию о компании.
В медиа-плане раскрываем тактические действия: когда, где и как мы будем представлять компанию
В медиа-плане раскрываем тактические действия: когда, где и как мы будем представлять компанию
Составляем медиа-лист
и медиа-план
и медиа-план
- 2. Переходим к реализации и последовательно формируем образ компании в СМИ и интернете
Этап полностью реализуем за 3-5 месяцев
6
1
4
3
2
Составляем контент-план публикаций и ведём блог на Habr, чтобы облегчить найм IT-специалистов
Договариваемся об интервью и публикации колонок с ведущими бизнес- и венчурным медиа Forbes и Rusbase, чтобы показать культуру и особенности компании
Записываем интервью с ведущими подкастами и Youtube-каналами, чтобы познакомить соискателей с будущим руководителем
Организуем выступления на релевантных конференциях, чтобы встретиться с потенциальными членами команды
Создаём карьерные страницы для сайта, чтобы подробно рассказать про корпоративную культуру и разместить все вакансии
Помогаем распространять вакансии в Telegram-каналах, чтобы увеличить количество откликов на позиции
5
Посмотрите примеры публикаций,
которые мы делаем для HR-брендов
которые мы делаем для HR-брендов
Совмещаем опыт в executive search и экспертизу в коммуникациях
Проект по HR-бренду ведут два консультанта: профессиональный консультант и и PR-эксперт
Консультант из команды Benchmark
Марина Алавердян
- Глубоко исследует рынок: конкурентов, кандидатов и общую ситуацию в индустрии
- Общается с top-level руководителями и product специалистами
- Понимает, что важно кандидатам высшего уровня при выборе компании
- 3 года опыта проводит проведения исследований по HR Brand для технологичных компаний
PR-эксперт и партнёр Benchmark
Бондаренко Дарья
- Помогает американским, швейцарским и российским компаниям привлекать кандидатов в русскоязычном регионе
- Работает в сфере коммуникаций 5+ лет
- Журналист, автор проекта интервью с ведущим венчурным медиа Rusbase
- Приглашенный преподаватель в Финансовом Университете при Правительстве РФ
Работаем с компаниями по всему миру
Напишите нам — мы найдём решение |
Напишите нам —
мы найдём решение