Клиент

Опытный C-level руководитель с обширным управленческим и продуктовым опытом в финтехе, ритейле и крупных российских компаниях. За плечами — работа с масштабными продуктами, большими командами и высокой зоной ответственности. Клиент рассматривал следующий карьерный шаг исключительно на уровне CPO и был заинтересован в развитии в новых продуктах и технологиях.

Бизнес-цель

К моменту начала работы клиент находился без работы около года. Поиск не приводил к результату, который соответствовал уровню экспертизы и ожиданиям.

Основной задачей было выйти на релевантную роль CPO (Chief Product Officer) на российском рынке или рынке СНГ — не просто вернуться в найм, а получить конкурентное предложение по уровню роли, масштабу влияния и карьерным перспективам.

Отдельным фокусом стало выстраивание карьерной стратегии, которая позволила бы прийти к результату в течение 6 месяцев активного поиска.

Challenges

• Длительный период карьерной паузы усиливал неопределенность и вопросы к дальнейшему вектору.
• Позиционирование на рынке было не до конца оформлено, а стратегия самопродвижения не отражала реальную глубину управленческого и продуктового опыта.
• При этом у клиента сохранялся высокий интерес к развитию в новых продуктах и технологиях, где важно было найти баланс между амбициями, ожиданиями рынка и реальными сценариями выхода на роль CPO.

Решение Benchmark Career

Чтобы помочь клиенту добиться качественного и устойчивого результата, мы выстроили работу по пяти ключевым направлениям.

1. Формирование долгосрочного карьерного вектора

Работа началась с глубокой проработки карьерных целей клиента — не только на ближайший шаг, но и с горизонтом 10+ лет. Это позволило зафиксировать целевую роль CPO, убрать разрозненные сценарии и выстроить понятную логику карьерного движения, на которую дальше опирались все решения.

2. Пересборка профессионального позиционирования

Мы пересобрали резюме и профессиональную историю клиента с фокусом на рост и масштабирование продуктов, управленческую зрелость и реальную ценность для бизнеса.

3. Стратегическая перестройка LinkedIn-профиля

Параллельно был усилен и стратегически перестроен LinkedIn-профиль под приоритетный карьерный трек. Профиль стал работать как инструмент позиционирования, а не формальное резюме, и поддерживал целевую роль CPO.

4. Простроенная стратегия выхода на рынок

Мы разработали персональную стратегию поиска с учетом сильных сторон клиента, его ценностей и реальных рыночных сценариев. Это позволило сфокусироваться на релевантных возможностях и уйти от хаотичного отклика на неподходящие роли.

5. Оценка рынка и карьерных сценариев

На финальном этапе была проведена оценка актуального рынка и возможных карьерных сценариев для роли CPO. Это дало понимание, где опыт клиента наиболее востребован, в каких форматах он приносит максимальную ценность и какие предложения действительно стоит рассматривать.

Результат

В течение 5 месяцев работы с Benchmark Career клиент получил оффер на позицию CPO в крупной российской IT-компании.

Удалось сохранить уровень роли и зону ответственности в масштабном бизнесе. Для клиента открылись возможности развиваться в новых для себя технологиях и расширять карьерные перспективы — именно в том формате, который он рассматривал как следующий шаг.

Этот кейс показывает, что даже после паузы в карьере сильный C-level может вернуться на рынок с чёткой стратегией и получить релевантный оффер — при условии системной работы с целями, позиционированием и реальностью рынка.

Если вы находитесь в точке карьерного перехода или хотите осознанно выстроить следующий шаг на уровне C-level, команда Benchmark Executive всегда готова помочь. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу карьерную стратегию.