Сегодня делимся интересной аналитикой и инсайтами об уровне дохода PR-директоров в российских компаниях, работающих на внутреннем и международном рынке. Речь пойдет только о внешней PR-деятельности. Внутренний PR мы не рассматриваем отдельно, поскольку он выделен в отдельный блок в крупных компаниях и высокоуровневые управленцы за него отвечают весьма редко. В большинстве же компаний он является частью общего пула задач.

Наша команда направления Marketing, Media&Digital во главе с руководителем практики Маргаритой Юдиной регулярно отслеживает тенденции рынка. Обновляя данные, мы не только узнаем тренды из индустрий, но и расширяем нетворкинг своих потенциальных кандидатов. Как известно, в Executive Search работает принцип точечного поиска, то есть максимально четкая идентификация подходящих талантов и быстрый выход на них. Благодаря широкому нетворкингу мы оперативно справляемся с обеими задачами: привлекаем максимально подходящих кандидатов на вакансии и работаем над скоростью подбора в long-term.

Рассказываем, что подчерпнули от общения с кандидатами, претендующими на роль PR-директора на российском рынке. Для исследования было отобрано 46 человек на основании профессиональной экспертизы. При этом почти половина наших респондентов (22 человека) оказалась из индустрии Медиа и ИТ. В эту категорию вошли разнообразные сервисы и ИТ-продукты, но Медиа составило значительную часть этой выборки. Третье место в индустриальном рейтинге наших кандидатов - FMCG/Ритейл. На четвертом оказался Агентский бизнес, а пятое заняли крупные производственные компании, шестое - гейминг.

При работе над исследованием мы также столкнулись с индустриями: Страхование, Фарма, Консалтинг и Инвест фонды. Однако по этим областям была недостаточно большая выборка, поэтому данные по ним не вошли в статистику.

Из интересных фактов: для этой аналитики мы идентифицировали 191 кандидата. В процессе более глубокого изучения профилей и общения с кандидатами мы столкнулись с профессиональной квалификаций, не удовлетворяющей наши критерии оценки для синьор уровня. В итоге в финальном отчете оказалось в 4 раза меньше респондентов, которых мы готовы рекомендовать на рынке на роль Директора по коммуникациям.