Напишите нам —
мы найдём решение
на форуме «Mining World»
и конференции «БигТех по-человечески»: главное
о подходах к HR-функции
в 2024
Младший партнер Benchmark Executive, Ольга Губерниева, посетила форум лидеров горнодобывающей отрасли «Mining World», сопровождающий крупнейшую выставку машин и оборудования для горной промышленности в РФ, а также IT-конференцию от Тинькофф «БигТех по-человечески» для HR-специалистов из крупных технологических компаний, и рада поделиться с вами важными выводами.
Мы живем и работаем в период серьезного дефицита качественных специалистов: HR-команды находятся в постоянном поиске новых решений и инструментов для привлечения кандидатов и удержания своих команд. Ольга, посетив свежие тематические мероприятия, увидела единую цель в решении проблемы дефицита сотрудников, однако с помощью критически разных подходов, которые могут пригодиться в вашем бизнесе:
«На форуме “Mining World” HR-коллеги поделились опытом в решении проблемы поиска и привлечения персонала с помощью двух инструментов:
● Улучшение условий труда. Компании стараются обеспечить сотрудникам комфортную среду нахождения на предприятиях.
На конференции “БигТех по-человечески” транслировались иные идеи. IT-компании решают задачу привлечения специалистов с помощью следующих инструментов:
● Вовлечение текущих сотрудников уровня middle+ в обучение потенциальных кандидатов и новых сотрудников, которые нуждаются в наставничестве или обучении – это не новый, но часто используемый прием.
● Работа с HR-брендом. Этот инструмент давно вышел на первый план и привлекает все больше внимания и ресурсов для решения проблем недостатка сотрудников. Компании неизменно меняются и становятся более конкурентными и сильными внутри.
Таким образом, выбор подхода к борьбе с дефицитом сотрудников компаний из разных отраслей зависит от проблематики конкретного бизнеса: майнинговые предприятия делают упор на оффлайн-аспекты, в то время как IT-компании все активнее работают с улучшением HR-бренда и переходят в продуктовую модель HR-функции.
Мы наблюдаем, что в этом году многие бизнесы проходят период масштабной трансформации не только HR-подходов и методов работы, но и мышления в целом».
Мы считаем, что конкурентоспособность любой компании напрямую зависит от вовлеченности и экспертизы сотрудников, поэтому подобрать и нанять лучших с рынка – одна из важных бизнес-целей на сегодня.