Связаться с нами Попасть в базу кандидатов
Кейс: поиск генерального директора (CEO) для международной компании сегмента премиальной моды
Разбираем проект: как помогли международной компании сегмента премиальной моды найти генерального директора (CEO) для одного из ключевых рынков после смены многолетнего руководителя.
Benchmark Executive реализовал проект по поиску генерального директора (CEO) для одного из подразделений международного бренда. Особенностью проекта стал многоступенчатый международный процесс согласования, в котором было важно не только найти подходящего руководителя, но и сопровождать кандидатов до финального решения.

Клиент

Международная компания из сегмента премиальной моды искала преемника для генерального директора (CEO) одного из ключевых рынков. Предыдущий руководитель более десяти лет возглавлял бизнес и получил назначение в глобальную штаб-квартиру.


Компания крайне редко привлекает руководителей такого уровня с внешнего рынка, поэтому каждое подобное назначение проходит через многоуровневое международное согласование.

Бизнес-цель

Найти генерального директора (CEO), который сможет обеспечить преемственность управления и продолжить развитие бизнеса.


Кандидат должен был обладать:

  • опытом управления розницей, оптовым направлением и электронной коммерцией;
  • опытом работы в международной компании;
  • пониманием специфики матричной структуры управления;
  • соответствием корпоративной культуре международного бренда.

Дополнительным преимуществом считался опыт работы в индустрии моды или смежных сегментах премиального потребительского рынка.

Особенности проекта

К моменту старта проекта компания уже более полугода находилась в поиске. За это время значительная часть рынка уже была изучена, а список ранее рассмотренных кандидатов оказался достаточно широким.


При этом основная сложность заключалась не в количестве потенциальных руководителей, а в соответствии требованиям роли. Компании требовался генеральный директор (CEO) с опытом управления розницей, оптовым направлением и электронной коммерцией, способный смотреть на бизнес комплексно. Многие кандидаты обладали сильной экспертизой в отдельных направлениях, однако не имели необходимого опыта управления всей коммерческой моделью.


Еще одной особенностью проекта стал многоступенчатый международный процесс принятия решений. Финальное согласование проходило в несколько этапов с участием локальной команды, международного HR, регионального руководства и основателя бренда.


Между отдельными интервью могли проходить недели и даже месяцы. Поэтому одной из ключевых задач команды стало сохранение вовлеченности сильных кандидатов, поддержание их мотивации и сопровождение коммуникации между всеми участниками процесса вплоть до выхода финалиста на оффер.

Решение Benchmark Executive

Команда Benchmark Executive провела точечный поиск среди руководителей международных компаний, а также задействовала собственную базу руководителей и долгосрочные отношения с топ-менеджерами, с которыми поддерживает профессиональный диалог.


Клиент быстро получил сильный пул кандидатов и практически сразу перешел к интервью с наиболее релевантными руководителями, отказавшись от длительного отбора большого количества резюме.


После формирования финального списка команда сосредоточилась на сопровождении проекта. Мы координировали взаимодействие между всеми участниками процесса, готовили кандидатов к каждому этапу интервью, поддерживали их мотивацию во время длительных согласований и сопровождали переговоры по условиям перехода.


Партнерское взаимодействие с клиентом позволило оперативно реагировать на возникающие вопросы, поддерживать единый темп работы и успешно довести проект до финального решения.

Результат

Менее чем через две недели после старта проекта клиент познакомился с кандидатом, который в итоге получил предложение о работе. Уже на раннем этапе поиска компания смогла перейти к интервью с сильнейшими финалистами.


Несмотря на продолжительный международный процесс согласований, компания успешно завершила подбор и вывела нового генерального директора (CEO) на позицию, обеспечив преемственность управления без потери темпа развития бизнеса.


По итогам проекта клиент высоко оценил качество представленных кандидатов и партнерский формат взаимодействия команды Benchmark Executive, благодаря которому удалось успешно провести подбор даже в условиях длительного международного процесса согласования.

Успешное закрытие позиции позволило компании обеспечить преемственность управления и сохранить темп развития бизнеса после смены многолетнего руководителя. Реализация подобных проектов требует не только точного поиска кандидатов, но и умения сопровождать сложный международный процесс принятия решений, поддерживать вовлеченность финалистов и выстраивать эффективную коммуникацию между всеми участниками подбора.

Если перед вашим бизнесом стоит задача найти генерального директора (CEO) или руководителя уровня C-level, обеспечить преемственность управления или подобрать лидера для работы в международной структуре, команда Benchmark Executive поможет выстроить эффективный процесс поиска и найти кандидата, который соответствует не только требованиям позиции, но и стратегии развития бизнеса.

Напишите нам – обсудим ваш запрос и предложим наиболее эффективный подход к поиску руководителей высшего звена.

Читайте также наши материалы: