Цель клиентки

Наша клиентка, будучи Head of Product, хотела вырасти профессионально и поставила себе цель – через 5 лет стать CTO. Для этого нужно было понять, как выстроить свою карьерную стратегию и куда двигаться дальше.

В рамках нашего направления по карьерной стратегии мы провели глубокий анализ ее целей, помогли выстроить индивидуальный план развития и получить оффер (и трудоустроиться) в компанию на позицию CTO менее, чем за 1 год.

Challenge

• На текущем месте работы возникали проблемы в коммуникации с руководителем, не дающие продвинуться по карьерной лестнице.
• Трудности в работе с резюме и неуверенность в своих возможностях.
• Мышление было настроено на предыдущую роль. Нужно было выработать новые компетенции в рамках предстоящих обязанностей. Сложности возникали также из-за «синдрома самозванца», поскольку в команде были только мужчины. Наша клиентка боялась совершить ошибку, и это мешало ей быть уверенной в себе.

Решение Benchmark Executive

Мы помогли клиентке изменить подход к построению карьеры и найти новые возможности для развития и роста.

В рамках индивидуального плана развития мы провели глубокую работу над ее резюме и сделали его более продающим, что привело к увеличению конверсии: она стала получать в 3 раза больше приглашений на собеседования от рекрутеров.

С помощью правильной стратегии в коммуникациях ей удалось уйти с текущего места работы без серьезного конфликта. Более того, менеджер, с которым у клиентки были напряженные отношения, пригласил ее работать в крупнейшую технологичную компанию, но она отказалась.

Благодаря эффективно построенному переходу через буферную компанию, клиентка смогла наработать необходимый карьерный капитал и развить компетенции, необходимые для позиции CTO.

Особое внимание было уделено проработке самоидентификации в новой роли и развитию необходимых компетенций: это помогло ей стать уверенной в своей новой позиции и начать показывать результаты.

Благодаря комплексному подходу нам удалось не только помочь клиентке получить классные офферы и найти новую работу, но и обеспечить плавный переход в новую должность.

Результат

Клиентка получила 4 оффера, включая вакансии в крупнейшие технологичные ритейл-компании и самый большой GameDev на Кипре.

Она приняла оффер, руководствуясь своей личной миссией и ценностями, которые мы вместе определили в её карьерной стратегии. Успешно прошла собеседование и получила желаемую должность CTO в крутой компании. Она довольна своим выбором, поскольку смогла не только развить профессиональные навыки, но и применить свои сильные стороны, а также собрать команду, которая позволяет бизнесу достигать высоких результатов.