Напишите нам —
мы найдём решение
Клиент
Национальный медиахолдинг с многопрофильной экспертизой в рекламных и маркетинговых коммуникациях. В структуре — агентство полного цикла с фокусом на медиа, digital, спецпроекты, спонсорство и продакшн.
Бизнес-цель
Компания выиграла несколько ключевых тендеров и c высокой скоростью масштабировала команду. Основная цель — точечный хантинг уже готовых и опытных экспертов с рынка, преимущественно из агентств-конкурентов, на ключевые позиции клиентского сервиса.
Challenges
На рынке агентских услуг квалифицированные профессионалы крайне редко находятся в открытом поиске — они ценятся внутри текущих команд, обеспечены сильным пулом клиентов и в целом лояльны к текущему месту работы.
Найти тех, кто подходит и готов к переходу, — задача непростая. Мы выстраивали коммуникацию через профессиональные рекомендации, личный нетворк и прямой таргетинг в LinkedIn, работая с пассивным кандидатом как с потенциальным бизнес-партнером.
Отдельный вызов возник на финальном этапе. Сильный кандидат на позицию Group Account Director получил контроффер от текущего работодателя — крупного международного агентства. Мы оперативно включились в процесс переговоров, помогая и клиенту, и кандидату сфокусироваться на стратегических преимуществах нового предложения: роли, масштабе проекта, перспективах развития и зоне влияния.
Решение Benchmark Executive
Результат
Удалось закрыть 2 ключевые позиции — Group Account Director и старшего стратега. Аккаунт-директор был наиболее приоритетен для выхода в бизнес. Это кандидат с подтверждённой экспертизой в offline и digital-медиа, лидировал крупные мультиканальные проекты в предыдущем агентстве. В новой роли он возглавил работу с важным клиентом холдинга, собрал с нуля кросс-функциональную команду и стал драйвером интеграции медийных и digital-форматов внутри клиентского сервиса.
Хантинг ключевых лидеров в коммуникационной индустрии требует не просто поиска, а тонкой персональной работы и понимания мотивации кандидата. В Benchmark Executive мы умеем не просто находить нужных бизнесу кандидатов, а выстраивать доверие и создавать ценностные переходы.
Ищете лидеров, которые смогут усилить вашу команду уже завтра?
Свяжитесь с нами — поможем сформировать сильный менеджмент с точной экспертизой.
Читайте наши полезные материалы:
Кросс-индустриальный переход Директора по маркетингу и продажам из телекома в фарм-индустрию
Железная логика: как построить карьеру в логистике и дорасти до СЕО
Как привлекать сотрудников в фешн-ретейл в условиях кадрового дефицита