Напишите нам —
мы найдём решение
Напишите нам —
мы найдём решение
Почему важно использовать психометрические инструменты?
Большинство кадровых решений принимается интуитивно. Это риск.
90% компаний Fortune 500 используют психометрику, потому что это даёт результат в деньгах и бизнесе.
Мы переводим субъективные ощущения в конкретные метрики, помогаем выявлять истинные драйверы успеха сотрудников и создаем работающие стратегии развития.
Hogan используется в 75% компаний из Fortune 500, потому что точность прогноза до 85%.
Хотите знать, насколько силён ваш лидер, кто будущий преемник, развивать токсичного руководителя или уволить? Hogan даст ответ.
Hogan Assessment Systems – глубинная оценка личности и лидерства Hogan Assessment Systems – это комплексный инструмент, оценивающий личностные черты, поведенческие риски и мотивационные факторы:
Когда нужен Hogan?
Как проходит диагностика? Онлайн-тестирование → Подробный отчёт → Разбор результатов с экспертом. |
MBTI – повышение эффективности команды через понимание типов личности MBTI (Майерс-Бриггс) помогает:
Когда нужен MBTI?
Как проходит диагностика? Тест → Анализ результатов → Рекомендации по взаимодействию внутри команды. |
DISC – понимание поведенческих моделей сотрудников DISC анализирует четыре ключевых поведенческих типа:
Когда нужен DISC?
Как проходит диагностика? Тестирование → Анализ результатов → Рекомендации по управлению персоналом. |
CliftonStrengths – раскройте сильные стороны сотрудников CliftonStrengths (Gallup) – это методика, выявляющая 34 ключевых таланта человека. Преимущества:
Как проходит диагностика? Опрос → Результаты с индивидуальными сильными сторонами → Персональные рекомендации по развитию |
| Напишите нам — мы найдём решение Нажимая «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных и соглашаетесь на получение маркетинговых рассылок. |
Напишите нам —
мы найдём решение