Напишите нам —
мы найдём решение
Напишите нам —
мы найдём решение
Нажимая «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных и соглашаетесь на получение маркетинговых рассылок.
Современный бизнес требует принятия правильных решений по людям. Benchmark Executive — это экспертная оценка и развитие управленческих команд через объективные психометрические инструменты:
Мы не просто проводим тестирование, а интерпретируем результаты с учётом бизнес-контекста и предлагаем решения, которые ведут к реальному росту бизнеса.
Hogan Assessments
Лидер в прогнозировании эффективности руководителей, сильных сторон, рисков и ограничений
CliftonStrengths (Gallup)
Выявляет уникальные сильные стороны каждого члена команды
MBTI
Помогает понять предпочтения членов команды и выстроить правильную коммуникацию
DISC
Анализирует поведенческие модели сотрудников для повышения командной эффективности
Что теряет бизнес без психометрической оценки
Компании теряют время и огромные деньги из-за:
-
Ошибок в найме:руководители слишком хорошо умеют себя продавать и производить впечатление на собеседованиях - Конфликтов в команде:непонимание личных особенностей друг друга мешает продуктивности, рабочие конфликты перерастают в личностные
- Потери сильных сотрудников:отсутствие понимания, на какие роли и задачи человека лучше ставить, его мотивацию и как развивать
- Низкой эффективности:люди работают не на своих местах и выполняют задачи, для которых им не подходят
Мы решаем эти проблемы с помощью объективной оценки и развития:
- Выявляем сильные и слабые стороны топ-менеджеров и команд
- Предсказываем, кто принесёт компании результат, а кто замедлит рост
- Помогаем руководителям лучше понимать себя и других
- Оптимизируем взаимодействие в командах для достижения целей
Результат? Повышенная продуктивность, сильная корпоративная культура и уверенность в каждом кадровом решении.
Почему важно использовать психометрические инструменты?
Большинство кадровых решений принимается интуитивно. Это риск.
90% компаний Fortune 500 используют психометрику, потому что это даёт результат в деньгах и бизнесе.
Мы переводим субъективные ощущения в конкретные метрики, помогаем выявлять истинные драйверы успеха сотрудников и создаем работающие стратегии развития.
Hogan – это «рентген» лидерства. Позволяет понять:
Как человек принимает решения под давлением
Как он ведёт себя в команде и подчинении
Какие у него сильные стороны и потенциальные риски
Как он воспринимается окружающими
Когда использовать?
Подбор и оценка руководителей
Планирование преемственности
Развитие управленческих команд
Hogan используется в 75% компаний из Fortune 500, потому что точность прогноза до 85%.
Хотите знать, насколько силён ваш лидер, кто будущий преемник, развивать токсичного руководителя или уволить? Hogan даст ответ.
| Hogan Assessment Systems – глубинная оценка личности и лидерства Hogan Assessment Systems – это комплексный инструмент, оценивающий личностные черты, поведенческие риски и мотивационные факторы:
Когда нужен Hogan?
Как проходит диагностика? Онлайн-тестирование → Подробный отчёт → Разбор результатов с экспертом. |
| MBTI – повышение эффективности команды через понимание типов личности MBTI (Майерс-Бриггс) помогает:
Когда нужен MBTI?
Как проходит диагностика? Тест → Анализ результатов → Рекомендации по взаимодействию внутри команды. |
| DISC – понимание поведенческих моделей сотрудников DISC анализирует четыре ключевых поведенческих типа:
Когда нужен DISC?
Как проходит диагностика? Тестирование → Анализ результатов → Рекомендации по управлению персоналом. |
| CliftonStrengths – раскройте сильные стороны сотрудников CliftonStrengths (Gallup) – это методика, выявляющая 34 ключевых таланта человека. Преимущества:
Как проходит диагностика? Опрос → Результаты с индивидуальными сильными сторонами → Персональные рекомендации по развитию |
Хотите провести оценку команды?
Оставьте заявку – мы поможем выбрать оптимальный инструмент!
Нажимая «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных и соглашаетесь на получение маркетинговых рассылок.
Наши клиенты о психометрических инструментах
The principal element of Suprematism in painting, as in architecture, is its liberation from all social or materialist tendencies. Through Suprematism, art comes into its pure and unpolluted form. I think if you do something and it turns out pretty good, then you should go do something else wonderful, not dwell on it for too long.
We were just building stuff 'cause we thought it was cool. I do remember having these specific conversations with my friends where we thought, you know, someone is gonna build this. Someone is gonna build something that makes it so that people can stay connected with their friends and their family. The product helped us to develop new directions in or brand strategy, to attract new customers and buyers. We started 3 years ago and got the top in Business One rating system. A great honour! Let us be honest, we could try to get same result attracting third-party specialists, but we had best luck to be in a boat with Elestory team!
Elestory is a big team of professionals and very responsible people. We started working with Elestory 3 years ago, and every year their business program becomes better. They maintain their best level.
Полезные материалы
Работаем с компаниями по всему миру
| | Напишите нам — мы найдём решение Нажимая «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных и соглашаетесь на получение маркетинговых рассылок. |
Напишите нам —
мы найдём решение
Нажимая «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных и соглашаетесь на получение маркетинговых рассылок.