Клиент

Роль аналитики в технологичных компаниях сегодня — не просто про цифры, а про стратегию и скорость принятия решений. Особенно в быстрорастущих отраслях, где данные становятся конкурентным преимуществом.

Именно поэтому клиент обратился к Benchmark Executive с запросом на лидера, который сможет выстроить полноценную data-функцию масштаба компании — от архитектуры до управления командой из сотен специалистов. Рассказываем, как мы нашли такого кандидата.

Роль для бизнеса

Ключевая позиция — Директор по аналитике, человек, который выстроит единую аналитическую экосистему компании и возглавит развитие Платформы Данных.

В зону ответственности вошло не только формирование архитектуры аналитических решений, но и управление крупной функцией — более 150 специалистов: аналитиков, BI-инженеров, дата-инженеров и экспертов по машинному обучению.

Особенности поиска

Фокус — только на топ-лидерах из delivery и mobility-компаний, а также digital-банков, где аналитика и машинное обучение напрямую влияют на продуктовые и бизнес-решения.

Требования к опыту — руководство от 100+ человек, глубокая экспертиза в машинном обучении, построение data-инфраструктуры на масштабе.

Challenges

Роль объединяла сразу несколько доменов: аналитику, data-функцию и стратегическое бизнес-партнерство.

Рынок таких лидеров крайне ограничен. Большинство сильных кандидатов уже занимали ключевые роли в международных компаниях — Delivery Hero, Just Eat, Uber, Wise — и не рассматривали активный поиск.

На практике это означало, что большинство кандидатов оказывались либо сильными в бизнесе, но с недостаточной глубиной в data и архитектуре, либо, наоборот, технически сильными, но без зрелого понимания аналитики как инструмента принятия управленческих решений.

Кандидаты, способные одинаково уверенно работать с данными, аналитикой, технологической частью и при этом говорить с бизнесом на языке стратегии, встречаются в разы реже — фактически это единичный пул.

Поэтому задача состояла не просто в том, чтобы найти такого лидера, а в том, чтобы заинтересовать его: показать потенциал нового вызова, возможность реального влияния на бизнес и масштаб принимаемых решений.

Тренды, возможности и коридор заработных плат

Интересная особенность этого кейса — удаленный формат.

Пока многие крупные игроки возвращают команды в офисы (например, Delivery Hero централизует штаб в Берлине), наш клиент сохраняет гибкость: специалист может работать из любой точки, при условии нахождения в европейском часовом поясе ±1 час.

Такой подход стал конкурентным преимуществом — позволил привлечь более широкий круг сильных кандидатов.

Коридор заработных плат на рынке составил €250 000 – €400 000 годовых, в зависимости от уровня ответственности и объёма функции.

Вывод

Рынок data-лидеров на уровне Senior Director — узкий, глобальный и всё более перегретый.

Позиции, где компании готовы предлагать гибкость и реальные вызовы в построении системных data-решений, становятся магнитом для сильных кандидатов, даже если они не находятся в поиске.

За счёт системной работы с digital-компаниями и международными продуктами у нас сформировалась обширная база кандидатов, совмещающих экспертизу в аналитике, данных и технологическом контуре с пониманием бизнес-стратегии.

Это позволяет работать не только с активными кандидатами, но и с редкими data-лидерами, которые выходят на диалог исключительно при наличии масштабной, содержательной роли и понятного пространства для влияния.