Клиент

Роль аналитики в технологичных компаниях сегодня — не просто про цифры, а про стратегию и скорость принятия решений. Особенно в быстрорастущих отраслях, где данные становятся конкурентным преимуществом.

Именно поэтому клиент обратился к Benchmark Executive с запросом на лидера, который сможет выстроить полноценную data-функцию масштаба компании — от архитектуры до управления командой из сотен специалистов. Рассказываем, как мы нашли такого кандидата.

Роль для бизнеса

Ключевая позиция — Senior Director of Analytics, человек, который выстроит единую аналитическую экосистему компании и возглавит развитие Платформы Данных.

В зону ответственности вошло не только формирование архитектуры аналитических решений, но и управление крупной функцией — более 150 специалистов: аналитиков, BI-инженеров, дата-инженеров и экспертов по ML.

Особенности поиска

Фокус — только на топ-лидерах из delivery и mobility-компаний, а также digital-банков, где аналитика и машинное обучение напрямую влияют на продуктовые и бизнес-решения.

Требования к опыту — руководство от 100+ человек, глубокая экспертиза в ML, построение data-инфраструктуры на масштабе.

Challenges

Рынок таких лидеров — крайне ограничен. Большинство сильных кандидатов уже занимали ключевые роли в международных компаниях — Delivery Hero, Just Eat, Uber, Wise — и не рассматривали активный поиск.

Задача состояла не просто в том, чтобы найти, а заинтересовать: показать потенциал нового вызова, возможность влияния и масштаба решений.

Тренды, возможности и коридор заработных плат

Интересная особенность этого кейса — удалённый формат.

Пока многие крупные игроки возвращают команды в офисы (например, Delivery Hero централизует штаб в Берлине), наш клиент сохраняет гибкость: специалист может работать из любой точки, при условии нахождения в европейском часовом поясе ±1 час.

Такой подход стал конкурентным преимуществом — позволил привлечь более широкий круг сильных кандидатов.

Коридор заработных плат на рынке составил €200 000 – €400 000 годовых, в зависимости от уровня ответственности и объёма функции.

Вывод

Рынок data-лидеров на уровне Senior Director — узкий, глобальный и всё более перегретый.

Позиции, где компании готовы предлагать гибкость и реальные вызовы в построении системных data-решений, становятся магнитом для сильных кандидатов, даже если они не находятся в поиске.