Цель клиента

Наш клиент — опытный топ-менеджер в финтехе с международным бэкграундом и последними проектами в Испании. Основной целью было найти релевантную роль CPO (Chief Product Officer) на российском или международном рынке и выстроить карьерную стратегию, которая позволит выйти из «поискового тупика» после года безрезультатных попыток найти работу.

Challenges

У клиента был длительный период без выхода на работу и ощущение стагнации.

• Отсутствие чёткого профессионального позиционирования на рынке.
• Внутреннее сопротивление признать, что больше нет желания развиваться в прежней индустрии (инвесттех).
• Недоверие к возможностям применения своего международного опыта в новой вертикали или на российском рынке, на который активно смотрел клиент.
• Страх сделать «не тот» шаг и потерять уровень/масштаб/интерес к работе.
• Несмотря на предыдущую работу с другим международным карьерным консультантом, у клиента не было понимания своих глубинных желаний в профессии, что вызывало сомнения в своем выборе и оттягивало необходимые для этого действия.

Решение Benchmark Career

На стратегических сессиях в рамках направления Benchmark Career мы:

• Помогли клиенту переосмыслить долгосрочные цели: не только на ближайший год, но и на горизонте 10+ лет.
• Сформировали новое профессиональное позиционирование — с переходом от инвесттеха к более созвучным и ценностно близким сегментам: FinTech, EdTech, HealthTech.
• Построили два параллельных карьерных трека:

— выход на фулл-тайм в сегменте, который вдохновляет, — в более «мягких» технологических направлениях;

— участие в проектной деятельности и запуск мультикарьеры через part-time форматы.

• Проработали барьеры: страх «возвращения» на российский рынок, сомнения в актуальности международного опыта для него, синдром самозванца.
• Выстроили гибкую стратегию поиска — с опорой на реальные точки силы, ценности и амбиции.

Результат

Клиент принял оффер от международной финтех-компании, где:

• Сохранил фокус на знакомом сегменте,
• Получил возможность включаться в образовательные и социальные проекты внутри бизнеса,
• Начал накапливать опыт в новой индустрии без потери карьерной динамики,
• Укрепил уверенность в дальнейшем развитии карьеры.

Важно отметить: эта история о том, что иногда ключ к карьерному развитию — не в большем количестве точечных откликов на позиции, а в более точной стратегии. Даже если вы не знаете, чего хотите, — это уже отличная точка входа для работы над своей карьерной стратегией.

Если чувствуете, что рынок «не ваш», а путь вперёд неясен — приходите на бесплатную установочную сессию в Benchmark Career. Поможем навести фокус, переформатировать запрос и найти следующую точку роста.

Читайте также наши полезные материалы:

Главные продуктовые тренды: роль CPO и трансформация функции

Интервью:соединяя маркетинговую стратегию, команду и мультикультурный контекст

Как собрать сильную команду: методика MBTI