Тест Хогана: что измеряют шкалы HPI, HDS и MVPI и как читать отчёт

Статья для HR-директоров, для руководителей, которых направили на оценку, и для тех, кто хочет разобраться в методике до прохождения. Разбираем, из чего состоит тест, что означает каждая шкала, как выглядят вопросы, сколько длится тестирование и почему бесплатные версии в интернете не заменяют официальный отчёт.

Что такое тест Хогана и кто его разработал

Методику создали американские психологи Роберт и Джойс Хоган, основатели компании Hogan Assessments. Её разрабатывали для оценки людей в рабочей среде, прежде всего руководителей.

Главная идея методики - разница между идентичностью и репутацией. Идентичность - это то, каким человек видит себя сам. Репутация - то, каким его видят другие: коллеги, подчинённые, руководители. Для работы важнее репутация: именно по ней люди решают, доверять ли руководителю и идти ли за ним. Поэтому тест Хогана построен так, чтобы по ответам человека предсказать, как его будут воспринимать окружающие.

Как это достигается, мы разбирали в прямом эфире с экспертом по Hogan: методика опирается на многолетние исследования, в которых люди заполняли опросники, а их коллеги описывали, как этих людей воспринимают. Отчёт строится на том, как окружение описывало людей с похожими ответами.¹

Научная основа основного опросника HPI - пятифакторная модель личности (Big Five), признанная в психологии рабочего поведения. Но шкалы HPI устроены с прицелом на работу: например, экстраверсия разделена на амбициозность и общительность, потому что в управлении это разные вещи.

Где применяют тест Хогана: при найме руководителей, при формировании кадрового резерва и решениях о повышении, в программах развития и коучинге, при работе с управленческими командами.

Три опросника: HPI, HDS и MVPI

Три опросника дополняют друг друга. HPI говорит, что человек обычно делает. HDS - что может пойти не так. MVPI - почему он действует так, а не иначе, и чего захочет от работы и команды.

Шкалы HDS на русском часто называют деструкторами (от английского derailers). Это стратегии, которые помогали человеку раньше, а под давлением начинают мешать ему и окружающим.

Все три опросника входят в официальное тестирование: как оно устроено у нас, описано на странице теста Hogan с официальным отчётом и разбором.

Шкалы HPI: расшифровка на русском

У шкал нет единого официального перевода, поэтому ниже английское название и русское пояснение. Ни высокий, ни низкий балл не является «хорошим» или «плохим»: всё зависит от роли.

Пример, как читать шкалы в контексте: низкая общительность у финансового директора обычно не проблема. У руководителя, чья работа строится на нетворкинге и публичности, это повод обсудить, за счёт чего он будет выстраивать связи.

Шкалы HDS: 11 рисков поведения под стрессом

Деструкторы проявляются, когда человек устал, перегружен, находится под давлением или, наоборот, расслабился и перестал следить за собой. В умеренной форме многие из них выглядят как сильные стороны, риск появляется при высоких значениях.

Деструкторы складываются задолго до работы: это стратегии поведения в стрессе, которые когда-то сработали и закрепились. Поэтому их не «исправляют», а учатся замечать и управлять своим состоянием. Высокий деструктор при найме - не повод отказать кандидату, а повод задать точные вопросы на интервью и при проверке рекомендаций.

Шкалы MVPI: ценности и мотивы

MVPI отвечает на вопрос «что для человека важно». Ценности определяют, какую среду он будет искать, какую культуру построит в своей команде и какие цели будут его зажигать.

Как это используют на практике: если у кандидата низкая коммерция, а позиция требует амбициозного денежного результата, это не значит, что он не справится. Но мотивировать его придётся через другие ценности, и это стоит обсудить до найма.

Как выглядят вопросы теста Хогана и сколько он длится

Формат. Каждый опросник - это список коротких утверждений о себе, на которые нужно быстро ответить, согласны вы или нет. Правильных ответов нет. Утверждения простые, их не нужно долго обдумывать.

Настоящие вопросы теста публиковать нельзя: это авторский материал, и их раскрытие снижает точность оценки. Ниже примеры, которые показывают только формат.

Пример формата, не вопрос из теста: «Я сохраняю спокойствие, когда планы меняются в последний момент». Согласен или не согласен.

Пример формата, не вопрос из теста: «Мне важно, чтобы мою работу замечали руководители». Согласен или не согласен.

Сколько вопросов. В трёх опросниках вместе около 600 утверждений.¹

Сколько длится. Прохождение всех трёх опросников обычно занимает около полутора часов. Тест проходят онлайн, с компьютера или телефона, в удобное время.

Нормы. Ответы сравнивают с базой других людей, прошедших тест. Можно выбрать мировые нормы, если руководителя нужно сравнить с международными стандартами, или российские, если он будет работать в российских компаниях.²

Можно ли подготовиться. Нет, и не нужно. Попытка отвечать «как правильно» обычно делает профиль менее точным, а в HPI есть шкала, которая помогает заметить нетипичные ответы. Лучшая стратегия - отвечать быстро и честно.

Как читать отчёт и зачем нужен сертифицированный специалист

После прохождения формируются официальные отчёты Hogan: профиль по каждой шкале в процентилях относительно выбранных норм. Процентиль показывает, какую долю людей в нормативной выборке вы опережаете по данной шкале. 80 по общительности не значит «на 80% общителен», это значит «общительнее, чем 80% людей в нормах».

Почему отчёт нельзя читать самостоятельно:

• Шкалы работают вместе. Высокая амбициозность при низкой уравновешенности и высокая амбициозность при высокой уравновешенности - два разных руководителя.
• Балл интерпретируют под роль. То, что опасно для операционного директора, может быть нормой для креативного директора.
• Отчёт - повод для разговора. Главная ценность появляется в дебрифинге: беседе, где специалист вместе с человеком проверяет гипотезы из отчёта на реальных примерах.

«Hogan - это не „диагноз“. Его ценность не просто в самом опроснике, но в большей степени в разговоре после получения результатов.»

Екатерина Кожемякина, партнёр UpScale11, ex-HRD Циана, в интервью Benchmark Executive²

«Помните, что обратную связь по Hogan может давать только сертифицированный дебрифер по Хогану.»

Екатерина Кожемякина²

Сертифицированного специалиста по Hogan на русском часто называют хоганистом или дебрифером. В нашей команде это executive-коучи с сертификацией Hogan. При прохождении оценки Hogan в Benchmark Executive вы получаете отчёт, его письменное саммари и онлайн-консультацию с интерпретацией и рекомендациями для найма, переговоров или развития.

Как тест Хогана используют компании

• Найм руководителей. На интервью кандидаты показывают лучшую сторону, а HDS помогает увидеть риски под давлением и подготовить вопросы для проверки рекомендаций. Hogan используют как дополнительный инструмент, а не как единственное основание для решения.
• Кадровый резерв и повышение. Профиль помогает понять, готов ли человек к более сложной роли и что ему нужно развить.
• Индивидуальные планы развития. Отчёт показывает, какие привычки мешают руководителю достигать целей, и становится основой для коучинга.
• Управленческие команды. Командный профиль показывает общие ценности, сильные стороны и слепые зоны команды.

Опросник рекомендуют повторять примерно раз в два года: за это время меняются и репутация, и мотивация человека.² Подробнее о том, как Hogan помогает принимать кадровые решения, рассказываем в материале о том, как бизнес применяет Hogan при найме руководителей, а о практике дебрифинга и выборе норм в интервью с Екатериной Кожемякиной о Hogan. Место психометрики в общем процессе оценки кандидата мы разбирали в статье об оценке топ-менеджера до найма.

Бесплатный тест Хогана: есть ли официальный вариант

Честный ответ: официального бесплатного теста Хогана нет. Тестирование проводят сертифицированные партнёры Hogan Assessments, результат выдаётся в виде официальных отчётов.

Что стоит знать о «тестах Хогана» в интернете:

• это не официальный инструмент, а вопросы, собранные по мотивам методики или придуманные авторами сайта;
• у них нет норм, поэтому результат не с чем сравнивать;
• они не проходят проверку на валидность, то есть неизвестно, измеряют ли они то, что обещают;
• к ним нет дебрифинга, а без него даже официальный отчёт легко понять неправильно.

Бесплатный онлайн-тест может быть интересен как знакомство с идеей «светлой» и «тёмной» сторон личности. Но решения о найме, повышении или собственной карьере на нём принимать нельзя.

Официальное прохождение с отчётом Hogan и разбором сертифицированного специалиста: оценка Hogan с отчётом и консультацией.

Частые вопросы

Что показывает тест Хогана? Три вещи: каким человека видят коллеги в обычной работе (HPI), как меняется его поведение под стрессом (HDS) и что его мотивирует (MVPI). Результат показывает сильные стороны, поведенческие риски и ценности в сравнении с нормами.

Сколько вопросов в тесте Хогана и сколько длится тест? В трёх опросниках вместе около 600 коротких утверждений. Прохождение обычно занимает около полутора часов, тест проходят онлайн с компьютера или телефона.

Можно ли пройти тест Хогана бесплатно? Официального бесплатного варианта нет: тестирование проводят сертифицированные партнёры Hogan Assessments. Бесплатные тесты в интернете не имеют норм и проверки на валидность, поэтому для решений о найме или карьере не подходят.

Есть ли тест Хогана на русском языке? Да, опросники можно пройти на русском. Результаты сравнивают с выбранными нормами: мировыми или российскими.

Можно ли подготовиться к тесту Хогана? Нет. Правильных ответов нет, а попытка отвечать «как надо» делает профиль менее точным. Лучше отвечать быстро и честно, а время потратить на разговор со специалистом после теста.

Чем тест Хогана отличается от CliftonStrengths и MBTI? MBTI описывает предпочтения и относит человека к одному из типов. Тест CliftonStrengths 34 показывает таланты и строит развитие от сильных сторон. Тест Хогана оценивает репутацию, риски поведения под стрессом и мотивы в сравнении с нормами, поэтому его чаще используют в оценке руководителей перед назначением.

Как часто проходить тест Хогана? Примерно раз в два года, если вы используете его для развития: за это время меняются репутация, мотивация и проявления деструкторов.

Источники