Знакомство с клиентом
Вы организуете предметное знакомство, даете контекст и выводите нас к релевантному лицу. Дальше мы сами ведем продажу, подписываем клиента и выполняем проект.
Руководители и топ-менеджеры с сильным профессиональным кругом
HR-директора, CHRO, руководители подбора и HR-функций
Независимые консультанты, executive‑search‑, консалтинговые эксперты, коучи
Компании и зарегистрированные предприниматели с собственной клиентской базой
Профессионалы, которые могут дать качественное знакомство с нужным лицом внутри компании
Каждый сценарий подходит под свой тип связей: от простого знакомства до полноценного участия в проекте.
Вы организуете предметное знакомство, даете контекст и выводите нас к релевантному лицу. Дальше мы сами ведем продажу, подписываем клиента и выполняем проект.
Вы не просто делаете знакомство, а передаете нам конкретную клиентскую возможность для прямого договора и дальнейшего развития.
У нас уже есть клиент и конкретная позиция. По нашему запросу вы рекомендуете подходящего кандидата из своего профессионального круга.
У нас есть сильный кандидат. Вы сами являетесь релевантным лицом внутри компании или организуете прямую встречу с нужным человеком.
Вы подключаетесь к нашему клиентскому проекту как эксперт, консультант, рекрутер или иной исполнитель.
Вы сообщаете компанию, релевантного человека и короткий контекст.
Мы проверяем, что компания не является действующим клиентом и что в последние 90 дней по этому контакту не велось активной коммерческой работы.
После подтверждения вы организуете предметное знакомство.
Если после знакомства появляется следующий коммерческий шаг, мы фиксируем вас как источник возможности.
Дальше Benchmark Executive ведет продажу и проект самостоятельно.
Вознаграждение считается от фактически полученной оплаты и выплачивается по мере поступления денег.
Вы получаете уведомления о существенных статусах, влияющих на расчет и выплату.
Прозрачные условия, зафиксированная механика и понятная привязка вознаграждения к результату — всё, что нужно для долгосрочной работы.
Условия, шаги и роли участников прописаны заранее — без сюрпризов в процессе сделки.
Ваш доход напрямую зависит от фактически полученной клиентской оплаты — никаких виртуальных процентов.
Вы получаете сигнал в момент, когда статус проекта реально меняется — без шумных рассылок.
Приводите клиентов, делитесь экспертизой или участвуйте в проектах — модель под любую роль.
Готовые продуктовые направления, которые можно предлагать своей сети контактов.
Пять направлений, которые закрывают задачи бизнеса вокруг руководителей: от поиска до развития управленческой команды.
Находим руководителей на ключевые позиции и формируем управленческие команды.
Проводим прямой поиск руководителей, включая редкие и конфиденциальные позиции. Исследуем рынок, работаем с пассивными кандидатами и сопровождаем процесс до выхода руководителя.
Как понять, что у клиента может быть запрос
«Не можем найти нужного руководителя»
Ключевая позиция долго остается открытой, нужен редкий профиль или пассивный кандидат.
«Нужно заменить руководителя, но об этом пока никто не должен знать»
Замена на действующей позиции, которую нужно провести конфиденциально.
Помогаем принимать решения о людях на основе данных о рынке.
Изучаем рынок под конкретную задачу бизнеса: компании, роли, руководителей, структуру команд и уровень вознаграждения.
Подбираем членов совета директоров, независимых директоров и эдвайзоров под задачи бизнеса и собственников.
Развиваем руководителей и команды, выстраиваем системы управления под задачи бизнеса.
Hogan, CliftonStrengths 34, Азимут и другие инструменты оценки потенциала и зон развития.
Показываем сильные стороны команды, зоны развития и соответствие состава задачам бизнеса.
Индивидуальная работа с CEO и топ-менеджерами над лидерскими и бизнес-задачами.
Оцениваем потенциал руководителей, формируем резерв и готовим будущих преемников.
Программы долгосрочной мотивации топ-менеджеров с учетом целей бизнеса и интересов собственников.
Система целей и оценки результатов: KPI, OKR, MBO, 360° и другие инструменты.
Диагностика команды, развитие взаимодействия и стратегические сессии для CEO и руководителей.
Оцениваем структуру, роли и HR-процессы, определяем изменения под задачи бизнеса.
Выстраиваем систему уровней должностей и подходов к вознаграждению.
Оцениваем эффективность работы совета и определяем зоны развития.
Сопровождаем руководителей и ключевых сотрудников при завершении сотрудничества.
Как понять, что у клиента может быть запрос
«Нужно усилить управленческую команду»
Есть вопросы к потенциалу руководителей, составу команды или готовности людей к следующим ролям.
«Нужно пересобрать систему управления»
Появились вопросы к результативности, целям, мотивации, LTI или грейдам.
Помогаем руководителям системно выстраивать профессиональные связи и выходить на нужные компании и людей.
Определяем карьерную стратегию, целевые компании и точки входа, помогаем выстраивать отношения с ключевыми людьми на рынке и формировать долгосрочный профессиональный круг.
Как понять, что у клиента может быть запрос
«Думаю о следующем карьерном шаге»
Рассматривает смену работы, новую роль или переход в другую индустрию.
«Хочу выйти на международный рынок»
Нужны связи и точки входа в компании, куда не попасть через отклик на вакансию.
Подключаем профильных экспертов к задачам клиентов и проектам Benchmark / Be Exec.
Привлекаем нужную экспертизу, когда для решения задачи клиента недостаточно стандартной команды проекта.
Как понять, что у клиента может быть запрос
«Нужна дополнительная экспертиза»
В проекте появилась задача, для которой нужен профильный внешний эксперт.
«Нужен человек, который знает эту индустрию изнутри»
Требуется опыт в конкретном рынке, регионе или технологии.
Шесть принципов партнерства — открыто, понятно и защищено договором.
Перед знакомством мы подтверждаем возможность, чтобы избежать конфликтов по уже существующим клиентским отношениям.
Ставка относится к конкретной возможности, а не закрепляется за партнёром навсегда.
Вознаграждение считается от фактически полученной клиентской оплаты без НДС, возвратов, корректировок и отдельно возмещаемых расходов.
Если партнёр участвует в проекте как эксперт или исполнитель, условия такой работы согласуются отдельно.
Конфиденциальность, персональные данные и запрет обхода защищены договором.
Имя, фото, биография партнёра, а для компании — название и логотип, используются публично только при наличии согласия.
Для вознаграждений, связанных с клиентским проектом, база — фактически полученная нами клиентская оплата. При поэтапной оплате начисление идёт пропорционально.
Да. Роль, задачи, ожидаемый результат, сроки и стоимость согласуются отдельно по конкретному проекту.